Ile zarabia stewardessa w Emirates Airlines?
Początkująca członkini załogi pokładowej Emirates w klasie ekonomicznej zarabia przeciętnie około 11 244 AED miesięcznie, czyli około 3 061 USD według przeliczenia przewoźnika. To orientacyjna kwota dla stanowiska Grade II, a nie gwarantowana, identyczna wypłata każdego miesiąca. Rzeczywisty zarobek zależy przede wszystkim od liczby godzin operowanych lotów oraz dodatków związanych z noclegami poza Dubajem.
Potoczne określenie „stewardessa” odnosi się do kobiety pracującej w personelu pokładowym. Warunki płacowe dotyczą jednak stanowiska cabin crew, dlatego warto mówić także o członkach i członkiniach załogi pokładowej. Podane kwoty odnoszą się do początkującej osoby w klasie ekonomicznej. Nie należy automatycznie przenosić ich na wyższe stanowiska, inne klasy podróży ani pracowników z dłuższym stażem.
Z czego składa się wynagrodzenie członka załogi pokładowej?
Wynagrodzenie łączy stałą podstawę z częścią zależną od czasu spędzonego na operowanych lotach. Osobno rozliczany jest dodatek za posiłki podczas postojów z noclegiem poza bazą. W praktyce miesięczna wypłata może więc zmieniać się wraz z grafikiem i trasami.
- Pensja podstawowa wynosi 4 980 AED miesięcznie. To stały składnik wynagrodzenia.
- Stawka za godzinę operowanego lotu to 69,6 AED. Przy nalocie wynoszącym 80-100 godzin daje to około 5 568-6 960 AED miesięcznie.
- Dodatek za posiłki dotyczy noclegów poza Dubajem. Jego wysokość zależy od tras i liczby postojów, a dostępne dane nie określają jednej stałej kwoty.
Po zsumowaniu pensji podstawowej i części za loty otrzymujemy orientacyjny przedział od około 10 548 do 11 940 AED, jeszcze bez dodatku za posiłki. Przeciętna kwota 11 244 AED mieści się w tym zakresie. Nie należy jednak traktować jej jako sumy, która musi pojawić się na koncie w każdym miesiącu.
Dodatek za posiłki jest rozliczany osobno i może zostać dopisany do wypłaty z opóźnieniem. Dlatego kwota widoczna w danym miesiącu może nie obejmować jeszcze wszystkich należności związanych z wcześniejszymi postojami. Przy ocenie zarobków warto odróżniać podstawę, wynagrodzenie za nalot i zwroty lub dodatki związane z podróżą służbową.
Dlaczego wypłata może różnić się między miesiącami?
Najważniejszym czynnikiem zmiennym jest liczba godzin lotu. Przy stawce 69,6 AED każda dodatkowa godzina operowanego lotu zwiększa część zmienną wynagrodzenia, a niższy nalot oznacza mniejszą kwotę z tego składnika. Przedział 80-100 godzin miesięcznie jest założeniem użytym do oszacowania przeciętnej wypłaty, a nie obietnicą konkretnego grafiku.
Na końcowy wynik wpływa również układ tras. Różna liczba noclegów poza Dubajem oznacza różną wysokość dodatku za posiłki. Ponieważ ten składnik zależy od przebiegu podróży służbowych, nie powinno się przypisywać mu jednej uniwersalnej miesięcznej wartości ani wliczać go bez zastrzeżeń do stałej pensji.
Przy analizie oferty najlepiej sprawdzić, które elementy są gwarantowane, które zależą od nalotu, a które wynikają z odbytych postojów. 11 244 AED to orientacyjna średnia dla początkującej załogi w klasie ekonomicznej przy typowym nalocie, a nie pensja podstawowa. Kwota ta nie opisuje też automatycznie zarobków osób na innych stanowiskach.
Jakie świadczenia otrzymuje załoga poza pensją?
Oferta obejmuje świadczenia, które mogą znacząco wpłynąć na codzienne koszty życia, ale nie są gotówką wypłacaną razem z pensją. Zatrudnienie wiąże się z przeprowadzką do Dubaju, a pracodawca zapewnia umeblowane zakwaterowanie i transport do pracy. Media w mieszkaniu są wliczone w świadczenie.
Zakwaterowanie może być współdzielone z innymi osobami z załogi, przy zapewnieniu własnej sypialni. To rozwiązanie ogranicza konieczność samodzielnego wynajmowania mieszkania i opłacania mediów, ale oznacza również życie we wspólnej przestrzeni. Transport do pracy zmniejsza z kolei codzienne wydatki na dojazdy.
Wśród pozostałych benefitów znajdują się ubezpieczenie medyczne i stomatologiczne oraz korzyści związane z podróżami pracowniczymi. Przy porównywaniu ofert warto rozdzielić te świadczenia od wynagrodzenia pieniężnego. Bezpłatne mieszkanie może poprawiać realny bilans domowy, lecz nie oznacza, że pracownica otrzymuje jego wartość jako dodatkową kwotę na konto.
Co oznacza wynagrodzenie wolne od podatku w ZEA?
Emirates opisuje wynagrodzenie jako wolne od podatku w Zjednoczonych Emiratach Arabskich. Nie oznacza to automatycznie, że każda osoba zatrudniona w Dubaju nie zapłaci podatku w żadnym kraju. Obowiązki podatkowe mogą zależeć od miejsca rezydencji podatkowej, sytuacji osobistej oraz przepisów państwa pochodzenia lub innego kraju, z którym pracownica pozostaje związana.
Przed przyjęciem oferty warto samodzielnie ustalić, jak przeprowadzka i zagraniczne zatrudnienie wpływają na indywidualne rozliczenia. Ogólna informacja o zasadach podatkowych w ZEA nie zastępuje analizy przepisów właściwych dla konkretnej osoby.
Przy zestawianiu Emirates z liniami europejskimi należy porównywać takie same kategorie: podstawę, stawkę za loty, typowy nalot, dodatki, podatki, zakwaterowanie i transport. Sama miesięczna kwota może być myląca, jeśli jedna oferta obejmuje mieszkanie i dojazdy, a druga wymaga pokrywania tych kosztów z własnej kieszeni. Najtrafniejsza odpowiedź na pytanie o zarobki brzmi więc: początkująca załoga w klasie ekonomicznej otrzymuje przeciętnie około 11 244 AED miesięcznie, ale ostateczna wypłata zależy od grafiku, nalotu i rozliczenia postojów.
Bibliografia
- https://www.glassdoor.com.hk/Salary/The-Emirates-Group-Dubai-Salaries-EI_IE23433.0,18_IL.19,24_IC2204498.htm
- https://www.glassdoor.com/Job/dubai-salary-grade-jobs-SRCH_IL.0,5_IM954_KO6,18.htm